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          2021年安徽組織工作“十件大事”

          發布時間:2022-02-21 17:46:52 信息來源:安徽先鋒微訊 作者:網站管理員 瀏覽:588 次
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          2021年是中國共產黨成立100周年,是實施“十四五”規劃的第一年,是領導班子集中換屆之年。一年來,全省各級組織部門認真貫徹以習近平同志為核心的黨中央決策部署,增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”,深入貫徹落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線,按照省委部署要求,圍繞中心大局、忠誠履職盡責,推動組織工作爭先創優、提質增效,為現代化美好安徽建設提供了有力組織保證。
          隆重慶祝中國共產黨成立100周年,精心組織開展表彰慰問等系列活動

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          金寨縣舉辦“光榮在黨50年”紀念章頒發儀式

          認真做好“七一勛章”人選推薦提名和全國“兩優一先”遴選推薦工作,馬毛姐、李宏塔2名同志榮獲“七一勛章”,13名優秀共產黨員、11名優秀黨務工作者和18個先進基層黨組織受到中央表彰。首次為30多萬名老黨員頒發“光榮在黨50年”紀念章,組織召開省“兩優一先”表彰大會,全省各級黨組織表彰優秀共產黨員48609名、優秀黨務工作者21964名、先進基層黨組織16914個。抓好習近平總書記“七一”重要講話精神學習貫徹工作,組織開展“黨旗在基層一線高高飄揚”“憶征程、話初心、慶華誕”等系列慶祝活動。

           

          突出學黨史、悟思想、辦實事、開新局,推動全省各級黨組織把學習成果轉化為辦實事成效
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          省委組織部召開部機關黨史學習教育專題黨課報告會

          按照學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行要求,突出學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主線,配合抓好黨史學習教育。扎實開展黨的十九屆五中、六中全會精神學習培訓,省級舉辦主體班次70期、培訓干部5000余名。弘揚偉大建黨精神,把“四史”教育作為黨性教育基礎課,深入實施“傳承紅色基因、弘揚老區精神”行動。加強黨史學習研究,研究成果“筑牢制度根基推進依規治黨”在中組部、全國黨建研究會舉辦的歷史經驗研討會上作交流發言,舉辦全省組織系統研討會。深入開展“我為群眾辦實事”實踐活動,制定實施“問題幫辦、助企發展”“我為人才辦實事”等10項舉措,切實為群眾辦實事解難題。

           

          圓滿完成領導班子集中換屆,營造清明清正清新換屆環境
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                                                                                         淮北市第九次黨代會選舉投票現場
             省級黨委換屆圓滿成功,順利實現選出一個好班子、作出一個好報告、開出一個好會風目標。抓好16個省轄市、104個縣(市、區)、1238個鄉鎮領導班子換屆,完成1.5萬個村、2978個城市社區“兩委”換屆,各級班子結構得到優化,整體功能得到增強。以換屆為契機,加大年輕干部培養選拔力度,實施“789”培養工程和“4411”培養措施,換屆后市縣鄉黨政班子中年輕干部分別占20.2%、23%、37.4%。推進干部跨地區、跨部門、跨領域交流,先后從黨政機關交流98名干部到省屬企事業單位任職,從省屬企業、高校和駐皖單位交流50余名干部到省直機關、省轄市擔任領導職務,從中國科大、復旦、上海財大、東南大學等引進6人到省屬高校任職,推進市縣兩級法檢“兩長”交流167名、其中市級跨領域交流6名。嚴明換屆紀律,嚴格落實“十嚴禁”要求,組織開展換屆風氣巡回督查,整個換屆平穩順利、風清氣正。
          貫徹中央及省委人才工作會議精神,培養引進用好各方面優秀人才
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          深入貫徹習近平總書記關于人才工作的新理念新戰略新舉措,召開省委人才工作會議,大力實施新時代人才強省戰略,全省人才資源總量突破1000萬。持續深化人才發展體制機制改革,出臺人才引領高質量發展、國家實驗室建設人才支持、金融支持人才發展若干意見等文件,不斷激發人才創新創造活力。制定實施海外引才工作新機制,建設高能級引才平臺,打造“海聚英才”品牌,創新實施重點人才工程,105人新入選國家級人才培養引進計劃。組織實施第八批“特支計劃”、第十一批引才計劃,遴選設立第十四批50支“115”產業創新團隊,全省團隊總量達468支。

           

          建立干部組織人才交流合作機制,服務保障長三角一體化高質量發展
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          滬蘇浙皖黨委組織部門召開推進長三角一體化干部交流工作座談會

          探索建立同長三角一體化發展相適應的干部交流機制,推動制定推進長三角一體化干部交流工作框架協議,組織實施“千人選派計劃”,與滬蘇浙互派干部掛職38人、選派干部人才跟班學習1475人。聯合舉辦長三角城市群黨建聯建會議,共同發起“三同、三共、三進步”行動倡議書,發布48項“三省一市”共建共育共享黨建資源清單,著力構建長三角城市群黨建共同體。制定實施加強長三角地區人才交流合作《工作方案》,推動建設京津冀、長三角、大灣區人才工作站,協調與浙江大學等名校簽訂省校戰略合作協議,參與推動建成長三角智庫聯盟。

           

          健全干部擔當作為激勵保護機制,不斷提振干部干事狀態

          堅持以實績論英雄、憑實績用干部,樹立面向基層、突出實干用人導向,大力選拔重用善謀劃、重實干、肯擔當、出實效的干部,省轄市黨委換屆中提拔或進一步使用在急難險重任務中表現優秀干部49人。落細落實激勵干部擔當作為各項措施,制定高質量發展綜合績效評價辦法,面向全省選樹20名擔當作為先進典型。推出干部新狀態5篇系列評論,在中央及省級媒體廣泛刊播,引導激勵干部提振狀態、拉高標桿、奮勇爭先。我省強化干部責任擔當相關經驗做法,分別在全國組織部長會議、全國組干院培訓班上作發言交流。同時,堅持激勵約束并重,切實加強干部日常監督管理,推動干部想干事、干成事、不出事。

           

          深入貫徹落實公務員法,建設高素質專業化公務員隊伍
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          全省公務員推進會在合肥召開

          完善公務員配套法規政策,制定公務員登記、錄用、調任和及時獎勵等制度文件,開展公務員法律法規實施情況監督檢查。積極推進公務員分類改革,開展行政執法、專業技術類公務員試點改革,鞏固公務員職務與職級并行制度成果,全面深化法官檢察官以及人民警察等單獨職務序列改革。組織開展“四級聯考”,首次開展行政執法類職位分類招考,全年錄用公務員6800余名。深入推進公務員工資制度改革,穩步規范收入分配秩序。評選表彰第七屆全省人民滿意的公務員30名、人民滿意的公務員集體20個。

           

          促進脫貧攻堅與鄉村振興有效銜接,縱深推進黨建引領信用村建設
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          天長市楊村鎮舉行首批黨建引領信用村“興村富農貸”項目分紅儀式

          鞏固脫貧攻堅成果,促進鄉村全面振興,組織實施村級集體經濟“百千萬”工程,制定落實推動新型農村集體經濟高質量發展若干措施,全面消除集體經濟空殼村、薄弱村,村均集體經營性收入達35.5萬元、同比增長19.6%,50萬元的強村達到1962個,省委組織部農村組織處榮獲“全國脫貧攻堅先進集體”稱號。扎實有序完成第七、八批選派干部輪換工作,第八批9840名黨政機關、企事業單位黨員干部到3334個村任職。縱深推進黨建引領信用村建設,擇優選擇11個縣(市、區)進行全域擴面,完善省市縣三級聯席會議制度,構建省市兩級服務平臺體系,截至2021年底全省累計授信468.75億元、發放信用貸款111.46億元。

           

          推動各領域基層黨建提質增效,增強黨組織政治功能和組織力、凝聚力
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          合肥市廬陽區在全市首個新冠疫苗方艙接種點設置黨員先鋒崗

          深化城市基層黨建“三抓一增強”工程,扎實推進街道社區黨建工作,推深做實機關黨建“領航”計劃,出臺新時代加強高校黨的建設和思想政治建設工作《意見》,召開省委國有企業黨的建設工作推進會,開展“找差距、抓落實、提質量”專項行動。理順全省衛生健康行業黨建工作領導體制,實行黨委領導下的院長負責制,超過90%的醫院完成黨委書記和院長分設。深入實施非公黨建“雙創兩提升”工程,扎實推進產業鏈供應鏈創新鏈黨建,3個非公黨組織被評為全國先進。構建“黨建+信訪”工作機制,出臺基層黨建考核信訪工作方案,全面推行各級黨委(黨組)書記抓基層黨建述職評議考核信訪工作制度。嚴把發展黨員入口關,全年發展黨員15.81萬名,創新加強黨員教育管理和服務,引導廣大黨員充分發揮先鋒模范作用。

           

          改進工作作風,打造模范部門過硬隊伍
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          省委常委、組織部部長丁向群在淮北市濉溪縣接待群眾來訪

          堅持把信訪工作作為組織部門觀察識別干部、提升組工干部群眾工作能力的重要途徑,完成1987件次來信來電來訪事項辦理工作。加強組織部門效能建設,完善上下“一盤棋”的工作聯動機制,建立健全項目化推進、閉環式落實的限時辦結機制,認真做好領導批示件辦理工作。部署開展“找短板、強基礎、提能力、轉作風”專項行動,梳理查找問題213個、制定落實整改措施306條。力戒形式主義、官僚主義,持續落實“基層減負年”12項工作措施,省委組織部機關發文較上年度減少3.6%。深化黨建制度改革,形成重要改革制度性成果12項。

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