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          堅持在一線淬煉年輕干部

          發布時間:2022-01-03 16:16:06 作者:網站管理員 瀏覽:850 次
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              近年來,銅陵市銅官區圍繞“好干部”標準,大力實施優秀年輕干部培養工程,通過“專業培訓+一線實踐”模式,把優秀年輕干部選派到基層第一線、經濟主戰場,加大優秀年輕干部培養使用力度,著力打造高素質專業化年輕干部隊伍。

            注重儲備“選苗子”。定期開展優秀年輕干部專題調研,聚焦征收拆違、高質量發展、防疫防汛、社區改革等中心工作,堅持專題調研與專項督查、年度考核與日常考核、組織發現與單位推薦“三結合”,綜合年輕干部專業知識、工作經歷等要素,常態化發現、識別、儲備優秀年輕干部,并規劃發展路徑,按照2:3:5的比例,分正科級、副科級和有潛質三種類型,動態儲備100名左右有培養潛力的優秀年輕干部

            搭建平臺“壓擔子”。鼓勵年輕干部到基層一線、 吃勁崗位鍛煉成長,先后從區直機關選派27名優秀年輕干部到鎮辦社區一線鍛煉,12 名到高新區、招商等經濟發展主戰場任職,并指導性的要求分管或負責難度、強度較大的工作,強化年輕干部崗位歷練。同時規定,選拔任用正科級領導干部,原則上要有鎮辦社區和經濟部門任職的經歷,進一步樹立了重基層、重實踐、重發展的導向,提高年輕干部處理復雜矛盾、服務經濟發展和做群眾工作的能力。

            跟蹤培養“搭梯子”。 建立年輕干部跟蹤回訪制度,開展年輕干部“一訪、二考、三看”,把履新半年跟蹤回訪與試用期考核、年度考核結合起來,通過個別談話、民主測評、述職評議、座談交流等形式,看干部精神狀態、看群眾口碑、看工作成效。建立年輕干部政治檔案、業績檔案,全程跟蹤記錄、定期分析研判年輕干部成長過程。近年來,在一線蹲苗歷練的優秀年輕干部有14名擔任“一把手”、33名提拔為副科級。通過規劃引領、動態儲備、跟蹤培養,充分調動年輕干部干事創業積極性,將一批年輕干部打造成推動全區經濟社會高質量發展的生力軍。

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