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          讓勁頭鼓起來 ——干部新狀態系列談之三

          發布時間:2021-12-31 19:05:00 作者:網站管理員 瀏覽:881 次
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          干事擔事是干部的職責所在、也是價值所在。正如習近平總書記強調的那樣,干部就要有擔當,有多大擔當才能干多大事業,盡多大責任才會有多大成就。

              干部干部,干是當頭的。進入新時代、踏上新征程,黨員干部肩負的責任更為重大、面臨的形勢更為復雜,更需要埋頭苦干、擔當盡責。但現實中,有的干部在擔當干事方面還存在一些問題,有的不愿擔當,缺乏工作激情,疲疲沓沓、拖拖拉拉,“混日子”“做樣子”,什么都等上面部署,不推就不動;有的不敢較真碰硬、不愿擔當盡責,一碰到“溝溝坎坎”就打“退堂鼓”,對急難險重任務躲閃回避;有的缺乏斗爭精神,對問題視而不見或回避繞行,遇到矛盾不敢抓不敢管。究其原因,背后反映的都是干部思想“總開關”出現偏差、理想信念出現了“滑坡”,這些問題任其發展不但嚴重影響黨的事業,也嚴重損害黨員干部在群眾中的形象。
              為官避事平生恥,重任千鈞惟擔當。建設經濟強、格局新、環境優、活力足、百姓富的現代化美好安徽,關鍵在實干,根本靠擔當。黨員干部必須補足精神之鈣,增強“肩上有擔、心中有責”的意識,一級干一級的事、一級有一級的擔當,切實把擔當盡責的勁頭鼓起來、把干事創業的精神立起來,有熱情、有激情,想干事、能干事、干成事、不出事。唯有如此,才能在矛盾困難面前不猶豫、不退縮,在關鍵時刻能喊出“我來干”“跟我上”,勇挑重擔、奮勇爭先,用鐵的肩膀扛起應該肩負的擔子。
               用什么人、不用什么人,是對干部最有效、最直接的激勵和鞭策。把干部擔當干事的勁頭鼓起來,既要堅持好干部標準,樹立鮮明用人導向,引導黨員干部實干擔當,真正把工作當事業、把崗位當舞臺,敢于較真碰硬、挑重擔子、啃硬骨頭,以釘釘子精神抓好落實;又要旗幟鮮明地向不擔當作為者“亮劍”,對消極懈怠、萎靡不振的干部,對不愿負責、不敢碰硬的干部,堅決予以調整,把“板子”打到身上,讓“躺平式干部”躺不住、讓混日子的沒有市場。
               干部沖鋒陷陣在改革發展的主戰場、維護穩定的第一線、服務群眾的最前沿,難免會碰到錯綜復雜的矛盾、遇到意想不到的挑戰,這就需要各級黨委及其組織部門為他們遮風擋雨、撐腰鼓勁,創造良好環境。要健全干部擔當作為的激勵和保護機制,不求全責備、多點贊喝彩,鼓勵干部大膽試、放心闖、專心干,切實為擔當干事者“兜住底”;建立完善科學的考評獎懲機制,改進推動高質量發展的政績考核,發揮好“指揮棒”作用,對勇挑重擔、實績突出的干部高看一眼、厚愛一分,做到讓吃苦者“吃香”,讓干部有奮斗激情、無后顧之憂。

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